親朋好友互相送禮斗六塔吉特門市的旺季，但是大家一定都有遇過這個情形，就是收到自己完全不想要的伴手禮，這個時候媽媽可能會對著你說：「不要拆，那個沒有人會吃，再拿去送人好了！」竟然要送禮斗六塔吉特門市，就不要送那種會令人感到困擾的伴手禮盒，這些禮盒的下場通常不是拿來轉送，不然就是放到壞掉，又或者是讓人邊吃邊罵髒話，這樣送斗六塔吉特門市真的就失去「送禮」的意義了。正所謂「送禮就要送到心坎兒裡」，咱們會送禮(斗六塔吉特門市)不就是希望可以獻上祝福的心，所以禮物當然也又用心挑選，對方才能感受到你滿滿的心意啊？以下推薦會讓親朋好友滿心歡喜的過年禮斗六塔吉特門市，祝大家都有美好的一年。
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記者周康玉／台北報導
華碩今（17）日尾牙，董事長施崇棠一身rocker西裝現身，手拿電吉他，模仿約翰藍儂演唱披頭四樂團的"I wanna hold your hand"，他表示，這是他第一次玩電吉他，練習很久，但能在台上表演很過癮。
母親節促銷 dm今年最難得的，華碩創辦人徐世昌2016年重回華碩擔任策略長，和董事長施崇棠、副董事長曾鏘聲、執行長沈振來與策略長徐世昌也4人合體，組披頭四樂團；曾鏘聲是貝斯手，沈振來則擊鼓，由董事長施崇棠跟徐世昌擔任主唱。
今年華碩尾牙超精彩，不只請來蔡依林壓軸，還以價值175萬的奧迪A4做為最大獎，二獎則是TOYOTA Altis1.8汽車，一共3台，市價69.9萬元起，總抽獎金額預估超過3000萬元以上，尾牙開場不到一小時，就開始抽二獎，讓台下員工嗨翻。
但在天后蔡依林登場熱歌勁舞下，最後總計催出4台Audi A4汽車大獎，由「3J1T」，即董事長施崇棠、副董事長曾鏘聲、執行長沈振來、策略長徐世昌各認捐一台，華碩總計在尾牙結束前夕宣布加碼4台奧迪A4，加計原本的1台A4及3台Altis，總計送出8台汽車。
▲華碩尾牙，董事長施崇棠與創辦人徐世昌等3J1T再度合體。（圖／記者周康玉攝）
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他：工作未滿1年，不算完整履歷
岸巡人員即時救援落海的楊、張姓男子。（記者黃佳琳翻攝）
2017-02-0320:04
〔記者黃佳琳／高雄報導〕高市楊姓和張姓男子今天下午從永安區永新灣岸際出海，在近海練習帆船操作，疑因海象不佳風浪過大，楊、張兩人所駕帆船翻覆，兩人落海後，第一時間被救起，幸未有大礙。五二岸巡大隊指出，今天傍晚5點半左右，守望勤務人員發現永新灣前方海域有帆船疑似翻船，執勤人員立即前往察看並實施救援。岸巡人員抵達現場時，發現該輛翻復的船正隨波漂流並不斷擦撞消波塊，而船上楊姓（59歲）和張姓（32歲）男子趴在消波塊上待援，岸巡人員立即將兩人拉起。岸巡人員也聯繫漁友協助拖帶帆船進港，避免影響航道；帆船楊姓駕駛表示，當時他們正在實施帆船練習，因風浪過大才導致翻船且擦撞消波塊，幸及時獲救未有大礙。
工商時報【黃鳳丹╱台北報導】
為持續完善台灣公司治理藍圖，金管會年前已請證交所與臺灣指數公司，於今年下半年完成企業社會責任指數編製，證交所董事長施俊吉也將於下（3）月起兼任指數公司董事長，期能親自帶領子公司，拚優化金融投資環境。
臺灣指數公司總經理陳欣昌指出，指數公司不僅因指數編製、授權等而帶來的收入增長，更扮演台股投資市場中關鍵角色，透過專業指數編製，滿足機構法人需求，且把「優質、符合社會責任的企業」介紹給投資大眾，引導資金實際流入「努力為社會付出、值得鼓勵」的公司。
目前現有的指數中，較接近「企業社會責任」概念的是臺灣公司治理100指數以及臺灣高薪100指數，而在金管會責成下，預計今年下半年台灣也將首次出現真正的「企業社會責任指數」，其主要參考國際上的永續性指數，例如DJSI或FTSE4GOOD，然後依照台灣自己實際上企業發展狀況而進行研議編製。
根據指數公司統計，公司治理100指數過去一年漲幅18.39％、半年也有5.63％，都優於同時間加權指數過去一年上漲15.99％與半年度4.96％的表現，顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞；又或者以員工薪酬為篩選標準的高薪100，過去一年也上漲18.8％、半年更有6.97％，顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值，也反映在指數表現上。
指數公司解釋，2015年6月15日推出的公司治理100指數，採樣母體為在證交所掛牌的上市公司（含國內上市公司及外國企業第一上市公司，不含TDR），以近一年公司治理評鑑結果前20％為主要篩選條件，輔以流動性、三項財務指標（每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名）等條件篩選出100檔成分股，再以市值加權方式計算指數。
此外，臺灣高薪100則屬於企業社特別蛋糕 推薦 台北會責任型指數，成分股篩選和加權方式滿足「績效表現佳、可投資容量大、成分股替換率低」的需求，勞動基金運用局也於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。
陳欣昌表示，指數的編製是為讓投資機構得到更便捷、效率的資金運用，或將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等商品，或授權大型基金作為投資台股的指標，達到引導資金投資薪酬較高的上市公司，鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才，也能提升成分股的企業形象。
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